2018年新年春節期間，我回到老家上高縣蒙山鄉滸江村走親訪友，感受到了家鄉近年來發展變化巨大，村民新蓋了樓房，村里新建了學校，村委搬了新辦公室，村民活動室、展覽館處處煥然一新。同時我還著重向村黨支部書記晏瑞清同志了解了滸江村委這幾年來的黨建工作。

一、滸江村黨建工作基本情況

滸江村共有8個村小組,全村共有一千二百七十人，村黨員總數37名，（其中流動黨員9名）支部委員5名。

(1)全面推行“黨建＋”模式，黨員創業支部創優

推行“支部+協會”、“基地+農戶”發展模式，在黨支部的領導下，建立各種農產品民間協會。根據本村的特點，擬建600畝無公害優質稻和100畝優質茶葉基地，設立種植協會和茶葉生產專業合作組，發展綠色生態農業，打造滸江村優質無公害水稻品牌和優質茶葉品牌。

(2)扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質

滸江村委把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，加強黨的基本理論，基本路線，基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策自覺性。

(3)健全各項規章制度，保證基層黨組織建設有章可循

村黨支部堅持以健全和完善基層組織制度為根本，建立健全黨建工作目標管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開等一系列基層黨建工作制度，規范黨組織和黨員行為,使村基層黨組織建設整體水平有較大提高。

二、存在的問題

1、農村基層黨組織整體工作水平與快速發展的形勢不相適應。面對當前經濟建設快速發展的形勢，農村基層黨組織工作難以跟上節拍，思想觀念、領導方式、工作方法、工作能力和自身素質存在差距。

2、黨支部發展農村經濟創新能力不強，解決問題的辦法不多。

3、黨員整體素質偏低，高中以上文化程度的黨員不多，黨員隊伍結構不合理，農村黨員隊伍老齡化現象較為嚴重，學歷層次偏低，素質較高的年輕黨員流動性強，常年外出務工，難以有效發揮作用。

4、村干部更換時財務制度存在交接不清，導致遺留問題較多，群眾意見較大，新上任村干部工作開展較難。

三、解決辦法和建議

(一)加強黨員管理。一是花大力氣抓好渙散黨員的清理整頓工作，培養優秀年輕人入黨，增添黨組織的新鮮血液。二是抓好流動黨員的教育管理工作，使流動黨員的教育管理走上規范化的軌道。

(二)配齊配強黨支部班子。從實際出發，選準配好村支部班子，選好支部帶頭人，切實抓好新農村建設工作。在選人上做到思想解放，大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和村級后備干部，促進村級黨員干部隊伍結構的優化，提高農村基層干部待遇，有效解決黨員干部后備力量不足的問題。

(三)認真抓好財務整治工作。財務不清是農村矛盾的焦點，采取切實可行的措施，加強農村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，通過民主手段，健全民主議事、民主理財制度，切實發揮村民的監督作用，不流于形式。